Darbo teisės sprendimai darbuotojams ir verslui
Konsultuojame dėl darbo sutarčių, darbo santykių, atleidimo, atsakomybės, ginčų ir kitų praktinių darbo teisės klausimų.
Situacijos įvertinimas · Aiškus veiksmų planas · Konfidencialus bendravimas
Kaip sprendžiame
Darbo ginčai dažnai prasideda nuo netvarkingų procesų
Darbo teisėje svarbūs ne tik galutiniai sprendimai, bet ir tai, kaip jie priimti, dokumentuoti ir komunikuoti. Todėl prieš veiksmą verta įvertinti sutartį, įsakymus, susirašinėjimą ir faktines aplinkybes.
01
Darbuotojams
Padedame suprasti teises, pareigas ir realius veiksmų variantus konkrečioje situacijoje.
- Darbo sutarties klausimai
- Atleidimo situacijos
- Darbo užmokestis
- Ginčų ir dokumentų vertinimas
02
Darbdaviams
Padedame parengti procesus ir dokumentus taip, kad sprendimai būtų aiškūs ir pagrįsti.
- Darbo dokumentai
- Vidaus procedūros
- Darbo santykių pakeitimai
- Ginčų prevencija
Procesas
Nuo klausimo iki aiškaus veiksmų plano
Procesas pritaikomas konkrečiai situacijai, tačiau darbo logika išlieka aiški.
01
Faktai
Susisteminame situaciją, dokumentus ir svarbiausias datas.
02
Vertinimas
Įvertiname galimybes, rizikas ir trūkstamą informaciją.
03
Strategija
Parenkame racionalius tolimesnius veiksmus.
04
Įgyvendinimas
Pagal susitarimą rengiame dokumentus ar tęsiame pasirinktą procesą.
Praktinis klausimas
Kyla konfliktas darbe?
Prieš priimant skubų sprendimą verta susirinkti dokumentus ir tiksliai atskirti faktus nuo emocinio konflikto.
Pasiruošimas
Ką pasiruošti?
Darbo sutartį, pareiginius dokumentus, įsakymus, susirašinėjimą, darbo laiko ar apmokėjimo informaciją ir svarbiausias datas.
Teisinė situacija vertinama pagal konkrečias aplinkybes ir dokumentus. Vengiame kategoriškų pažadų ir pirmiausia paaiškiname realias galimybes, rizikas bei alternatyvas.
Dažni klausimai
Ką verta žinoti?
Trumpi atsakymai į dažniausiai prieš konsultaciją kylančius klausimus.
Ar galima darbo ginčą išspręsti susitarimu?
Dažnai taip, tačiau tinkamas sprendimas priklauso nuo situacijos, dokumentų ir šalių pozicijų.
Kada verta kreiptis prieš atleidimą?
Prieš priimant ar pasirašant svarbius dokumentus, jei kyla abejonių dėl jų pasekmių.
Ar darbdaviui pakanka turėti darbo sutartį?
Ne visada. Praktikoje svarbūs ir kiti vidaus dokumentai, procedūros bei faktinis jų taikymas.
Ar svetainės informacija yra individualus patarimas?
Ne. Darbo santykiai vertinami pagal konkrečius faktus ir dokumentus.
Darbo ginčus kartais galima išspręsti per mediaciją, o darbuotojų duomenų tvarkymas susijęs su BDAR reikalavimais.
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos. Konkreti situacija vertinama pagal faktus, dokumentus ir taikytiną teisinį reguliavimą.
Susijusios paslaugos
